Чего нельзя делать на собеседовании. Чего не стоит делать на рабочем месте? Говорить о том, как вы несчастны

Если вы решили подыскать себе нового сотрудника - вот небольшой список классификаций психотипов, которых НИКОГДА не стоит брать на работу, если вы не хотите всё развалить!

1. Маменькина дочка / сын

К вам на собеседование пришла молодая особа или щеголеватый молодой человек, которого в приемной дожидается мамаша, бабушка или тетушка, кидающаяся с вопросами к своему чаду после собеседования? Гоните таких соискателей вон: здесь не школа и не детский сад. Подтирать сопли и гладить по голове вам некогда: у вас бизнес-проект, а не центр для образцовых дошкольников.

2. Любитель бонусов

Он (реже – она) спрашивает не столько об обязанностях и требованиях, как расспрашивает об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. Тоже гоните подальше.

3. Спортсмен-фанатик

Если в резюме человек указывает, с какого расстояния от может отбить крученую подачу, что он пополнит ряды вашей команды по футболу или готов составить вам компанию в гольф или аэрохоккей – отказывайте. Нет никакого смысла брать человека, который полагает, что знает вас лучше, чем вы сами себя знаете, а еще и считает, что командный спорт важнее, чем командная работа.

4. Человек с комплексом вины

«Знаете, я уже 18 месяцев не могу найти работу, но почитал вот ваше объявление, и я надеюсь, что я впишусь в ваш коллектив, когда бы мы могли встретиться так, чтобы вам это было удобно?» Униженно-просящий тон – что это? Вы ищете в свою компанию победителя, а не человека, который будет клянчить и комплексовать. Отказывайте такому соискателю ради его же блага.

5. Любитель «потормозить»

Как правило, такой соискатель не удосуживается почитать подробнее о вашей компании, задает вопросы не к месту или вообще не задает, а когда предлагаешь ему уточнить или спросить что-то – он / она тупо смотрит на вас с отсутствующим выражением лица. Возможно, это нервная скованность в незнакомой обстановке, а возможно – обычная природная тупость. В любом случае, с таким каши не сваришь: вам же не телефонные будки собирать, и не кассира нанимать для приема чеков, а человека, который будет много общаться с командой и с окружающим миром. «Тормозить» здесь попросту некогда.

6. «Рот не закрывается»

Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за 1 собеседование – это, конечно, очень занимательный и яркий персонаж. Но теперь представьте, что так будет каждый день. Изо дня в день. А еще они увлекаются так, что по ходу ответа забывают, на что собственно они должны ответить. Болтун – не только находка для шпиона, но и кадр, ценный только в сфере телемаркетинга. Во всех остальных случаях гоните таких в сад.

7. Минималист-молчун

Односложные «да» и «нет» – всё, что можно вытянуть из такого претендента на все вопросы. Слушать – бесценное качество. Но мы же не на допросе: что, зубы из него начать тянуть, чтобы он заговорил? Так молчать хорошо на приеме у стоматолога; а вам понадобятся люди поразговорчивее (в разумных пределах, естественно).

8. Сказочница

Женщина / девушка, которая любит слегка приукрасить свою историю даже в резюме – и в итоге получается не «слегка», а настоящая Алиса в Стране Офисных Чудес. Если уличить ее во лжи и преувеличениях, она довольно быстро скатывается к скромным реальным достижениям – и тогда окажется, что супер-звездой в команде вашей компании она стать не может. Что не мешает ей хвастаться достижениями в спорте, особенным везением и какими-то заоблачными приключениями. Не верьте: любезно улыбаемся на прощание и отказываем.

9. Хамелеон

Он готов принять любую работу в любом подразделении или отделе. Открытость и желание учиться – это ОК. Но совсем не ОК, когда нельзя понять, что же человеку нравится делать по-настоящему. Куда не поставь – он так и будет. Нельзя всем нравиться и уметь абсолютно всё, именно по этой причине с мастерами карьерной мимикрии придется проститься.

10. Король Лир / Королева Драмы

Он любит драму, даже трагедию: вваливается в ваш офис в другое время, чем было ему назначено – и требует интервью НЕМЕДЛЕННО. Агрессивное поведение до собеседования и в ходе него, трагические изломы рук, пафос и всяческое привлечение внимания к своей особе – поймите, что такое будет с разными вариациями повторяться ежедневно. О боги, давайте лучше не будем брать его: ему место на сцене, а не в вашем офисе.

11. Мастер импровизации

Он использует кучу бессмысленных вставных словечек, не приносит с собой резюме, на ходу сочиняет истории и не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя. В общем, кажется, нам этот человек не подойдет. А вам?

12. Безграмотное чудо

Такой человек пишет и говорит с чудовищными ошибками, как будто никогда не был в школе. Всегда и везде. Он не просто опечатки допускает, он «ездяет» по конференциям, «споймал» удачу за хвост и пользуется «ихними» новинками. Речь его, и письменная, и устная изобилует просторечиями, смешанными в кучу с «пошэренными инсайтами» и глаголами вроде «попробывать». Даже не будучи граммар-наци, хочется выгнать такого претендента с глаз долой.

13. Смартфономан

Кандидатка сидит, уткнувшись в смартфон даже в ходе собеседования? Кандидат отвлекается на звонки? Гоните их поскорее из приемной. Да, гаджеты - это круто, но синдром дефицита внимания и маниакальная зависимость от смартфона – это никак не поможет вам и вашей фирме в нормальной работе. Главное – не любить смартфоны так, будто это ваша печень; главное – уметь общаться в команде и за ее пределами. О каком общении может идти речь, если соискатель сидит в чатике или куда-то звонит всё время?

А у вас есть свои особо неприятные типы соискателей?

Допустим, вы решили перебороть себя и попробовать устроиться на новую работу. Или хотите попросить прибавку к зарплате на уже имеющейся работе. Неважно, что именно вам нужно, успешная карьера – это всегда нужно и полезно. Считается, что первое впечатление играет немаловажную роль, а зачастую и решающую. Однако, перед тем, как начать непосредственно работать, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию. Существует огромное множество техник, чтобы с уверенностью справиться с решающим днем. Кроме этого, есть очень много способов справиться со стрессом и давлением, чтобы лишний раз не переживать и выглядеть спокойнее. В конце концов, всегда можно послушать советы друзей и семьи. Обратите внимание на 10 советов для успешного собеседования .

Неважно, в какой области вы стараетесь преуспеть, хорошо пройти собеседование невероятно важно и полезно для будущей карьеры. Это может быть ваше первое в жизни интервью или просто очередное собеседование, неважно. Сам процесс, вероятнее всего окажется неожиданно трудным. Конечно, резюме играет важную роль. Вам просто необходимо отправить резюме будущему работодателю, желательно такое, где выделены все достижения, положительные качества, и предыдущий опыт работы.

Однако резюме - это далеко не все. Мы предлагаем список вещей, которые не рекомендуется делать на собеседовании, чтобы избежать неудобств и получить наконец желанную работу.

9. Вести себя тихо

Необходимо быть любопытным по отношению к будущей работе. Никто не захочет брать «болванчика », который просто сидит и не проявляет даже малейшего интереса к их бизнесу. Работодатели всегда ищут себе таких людей, которые смогут влиться в коллектив и построить нормальные отношения с другими работниками. То есть, другими словами, компании ищут активных, заинтересованных людей, так что попробуйте показать себя таким и как можно меньше молчите.

Работодателей очень раздражает, когда с ними говорят чересчур банально, используя клише. Под этим подразумеваются такие выражения, как: «я прекрасно работаю в команде» или «мне легко дается решение любых задач ». Обычно, пришедшие на собеседование говорят именно это, и работодатели слышали подобные фразочки уже миллионы раз. Следовательно, нужно научиться отвечать на вопросы оригинально и кратко, в это же время показывая себя с лучшей стороны и вкрадчиво напоминая о том, что вас не пугают проблемы и вы умеете-таки работать в команде.

Ругать прошлое место работы просто неприемлемо . Работодателям не интересно слушать, как вы распинаетесь вообще о ком-либо, тем более в отрицательном ключе, так как это может заставить их плохо подумать о вас, как о человеке. Подобное поведение не приведет ни к чему, кроме двери выхода.

Запомните, неформальное ни к чему хорошему не приведет. Никакая легкомысленная болтовня не имеет места на серьезном собеседовании, от вас ожидается лишь профессионализм. Естественно, компанию волнует желание работать, а не последние сплетни о друзьях и знакомых.

Еще не стоит врать на собеседовании. Конечно, вы хотите понравиться и ответить на все вопросы верно, однако игра на публику не лучший ход. Несомненно, так вам будет сложнее и страшнее, но очень важно оставаться собой. Поверьте, это намного лучше, чем разбрасываться данными, которые не можете подтвердить.

Не нужно уклоняться от ответов на вопросы во время интервью. Скорее всего будут задавать огромное количество сложных, прямолинейных вопросов. Следовательно, нужно быть готовым к подобному «расстрелу » и быть уверенными в своих ответах. Язык тела – хороший помощник, которые добавит уверенности в ответах, даже если они не на 100% честны.

Очень важно смотреть в глаза будущему работодателю. Если вы будете пялиться в пол или потолок, это не впечатлит его, а может лишь разозлить. Однако, и в глаза долго смотреть не стоит, это может вызвать подозрения и усилить напряжение в комнате. Нужно поймать середину: дать почувствовать ему или ей, что вы уверены в себе, что можете без страха смотреть в глаза, но в то же время не перебарщивать с этим и не пугать работодателя. Середина – ключ к тому, чтобы сфокусироваться на работе и не датьсебе возможность отвлечься на что-либо.

Собеседование – точно не место для обсуждения денег. Оно может стать таким в редких случаях, но только если работодатели сами заводят разговор о деньгах. Зарплата - всегда очень опасная тема для разговора, поэтому она уж точно не будет главной темой для интервью. Хорошо продумайте ответ, если придется отвечать, но никогда первым не поднимайте эту тему: они могут просто-напросто неправильно вас понять.

Обязательно будьте полностью готовы к интервью. Чего бы вам это не стоило, никогда не приходите просто так. Могут потребоваться огромные усилия, чтобы узнать больше о боссе, менеджерах и компании. Уверенность в себе– это все, поэтому потратьте немного больше свободного времени на изучение должности и компании в целом. Это действительно полезно : вас будут воспринимать намного серьезнее.

Возможно, вы не придаете особого значения некоторым ситуациям, которые случаются на работе, стилю общения с коллегами, но мы призываем вас обратить на эти вещи внимание, чтобы в последствии вы не были уволены.

1. Обсуждать начальство. Любому человеку не понравится, если его будут обсуждать за спиной, даже если у него выработан к этому иммунитет. Не стоит обсуждать, распускать сплетни о личной жизни вашего начальника, особенно если вы не уверены, что это правда.

Также не надо критиковать его действия, общаясь с коллегами. Говорите только то, что сможете повторить в глаза руководителю. Иначе если кто-то на вас донесет или начальник подойдет, когда вы не заметите, вы рискуете быть уволенной или лишиться перспектив карьерного роста на этой работе.

2. Решать личные дела. Говорить с подругой по телефону, рассказывать о своей неудачной любви, записывать ребенка в поликлинику, договариваться о визите к косметологу – постарайтесь делать это все вне рабочего времени. Начальство это может раздражать, что, в принципе, логично. Ведь на работу вы приходите работать!

3. Опаздывать. Несомненно, от форс-мажорных обстоятельств не застрахован никто, но если вы опаздываете систематически, это достаточно весомый повод как минимум для штрафа. Постарайтесь найти другой маршрут до работы, если дело в пробках. Или составьте подробный план сборов на работу, чтобы следовать ему и не отвлекаться на посторонние занятия. Также с вечера подготовленный образ освободит вам добрых полчаса утром.

4. Использовать офисную технику в личных целях. Некоторые начальники относятся к этому лояльно, а некоторые достаточно сильно контролируют, чтобы сотрудники не распечатывали курсовые знакомых или целые книжки в электронном варианте на рабочем принтере. Это тоже достаточно обоснованное требование. Ведь если каждый сотрудник компании станет использовать офисную технику для своих нужд, расходы очень увеличатся.

5. Одеваться несоответственно. Это касается не только работников тех профессий, где дресс-код соблюдать необходимо. Если у вас установлена свободная форма одежды, это все равно не значит, что можно прийти на работу в спортивном костюме. Всегда нужно одеваться по случаю, чтобы одежда соответствовала требованиям.

6. Общаться в социальных сетях. Соцсети – это очень мощный убийца времени. Вместо того чтобы переписываться с подругой в чате скайпа, ВКонтакте и выкладывать селфи со скучающим выражением лица и подписью «надоела работа», лучше займитесь делами. Так вы и начальство злить не будете, и не придется брать домой работу, которую вы не успели сделать в офисе.

7. Устраивать посиделки в буфете. Он рассчитан для того, чтобы в нем пообедали или просто перекусили, а не обсудили с коллегами все новости дня и события нового сериала.

8. Заводить отношения. Этот пункт, конечно, по вашему усмотрению. У служебных романов есть свои плюсы, но и минусов достаточно. Например, вы постоянно отвлекаетесь на работе на своего возлюбленного, общаетесь с ним. Это снижает вашу продуктивность как сотрудника. К тому же если со временем вашим отношениям придет конец, кому-то придется сменить работу, так как видеть бывшую вторую половинку будет невозможно. Конечно, если вы не решите остаться друзьями.

Известный американский бизнес-тренер и предприниматель Кэти Каприно рассказала на примере своего опыта и сделанных когда-то ошибок, чего не следует делать при построении карьеры .

Мой 18-летний опыт работы в издательском деле и маркетинге (с точки зрения построения карьеры) с виду казался весьма успешным. Но если посмотреть на него изнутри, как говорится, с изнанки, обнаружится много подводных камней. Я дошла до уровня вице-президента компании, контролировала многомиллионные бюджеты (в долларах) и управляла глобальными инициативами. При этом на протяжении всей моей карьеры мне приходилось сталкиваться с мучительными переживаниями, связанными с гендерной дискриминацией, сексуальными домогательствами, невозможностью сбалансировать трудовую деятельность и семейную жизнь, хроническими заболеваниями и истощением, саботированием и предательством со стороны коллег и постоянным мучительным чувством, что я была предназначена для совершенно другой работы (но я просто не могла понять, что это было).

И я допустила целый ряд серьезных ошибок. В ключевых моментах я поступала правильно, но о моих оплошностях и промахах ходили легенды (по крайней мере, мне так казалось). Оглядываясь на мой 30-летний стаж работы и опыт сотен людей, которых я тренирую, учу и наставляю, хочу представить вашему вниманию пять самых грубых ошибок, которые могут привести к наиболее негативным, разрушительным и необратимым последствиям в вашей карьере и профессиональной жизни.

Вот 5 вещей, которые вы никогда не должны делать на работе:

1. Выходить из себя, говорить зло и раздраженно, совершать поступки из чувства мести

Большинство людей проводят на работе большую часть своего времени, поэтому вполне закономерно и предсказуемо, что здесь, на рабочем месте, мы испытываем полную гамму чувств и эмоций. Я выступаю за то, чтобы всецело посвящать себя своему делу и быть настолько искренней, честной и откровенной на работе, насколько это возможно. Вместе с этим я не раз наблюдала разрушающую силу, возникающую из-за потери контроля над своими эмоциями, из-за проявления слишком бурной реакции или опрометчивого желания рубить сплеча, вызванного яростью или отчаянием.

Если вы будете действовать импульсивно, опрометчиво и безрассудно на работе, вы, скорее всего, потеряете намного больше, чем собственное самоуважение

Например, когда мне было чуть больше двадцати лет, я прокричала во все горло непристойности своему боссу, когда почувствовала, что он пытается ко мне приставать. И я это сделала на глазах у всего офиса. У него не было выбора, кроме как уволить меня. К счастью, у меня было наготове другое предложение о работе, поэтому я не слишком серьезно пострадала.

На долю секунды, когда я на него орала, меня охватило просто фантастическое чувство. Но вскоре оно сменилось шоком и позором из-за того, что я смогла выйти из-под контроля, и именно эти чувства сопровождали меня гораздо более длительное время. Я поклялась себе больше никогда не терять самообладания, не бросаться в гневе на людей и не разыгрывать ярость. Если вы будете действовать импульсивно, опрометчиво и безрассудно на работе, вы, скорее всего, потеряете намного больше, чем собственное самоуважение.

2. Говорить гадости про своих коллег у них за спиной

Я поражена тем, сколько людей сегодня считают вполне приемлемым высмеивать, поносить или тайно вредить своим коллегам, сослуживцам и даже своим друзьям. Раньше я тоже этим грешила — говорила за чьей-то спиной, если я чувствовала, что этот кто-то вел себя неадекватно, подло или непрофессионально. Позже я узнала (на психотерапевтическом тренинге), что это называется триангуляцией, или привлечением третьего лица для обсуждения того, что причиняет вам беспокойство или расстройство, вместо того чтобы решать вопрос непосредственно с участником конфликта.

Почему мы это делаем? Потому что у нас не хватает мужества и силы духа, чтобы решить проблему напрямую, или мы чувствуем, что даже если попытаемся что-либо сделать, ничего не выйдет. Рассказав о проблеме, мы таким образом снимаем нервное напряжение, но при этом ничего не делаем, чтобы ее решить.

Подставляя людей и обсуждая их поступки за спиной, вы только скомпрометируете и унизите себя, и в конце концов вам воздастся по заслугам

Кто-то считает это сплетнями (сплетни, кстати, еще один пункт, чего нельзя делать на рабочем месте). Но говорить гадости про своих коллег — это особая модель негативного поведения, потому что ее цель направлена на причинение боли. При этом, когда вы хотите ранить других, вы сами будете страдать.

Работая в одной компании, я намеренно подставила коллегу, так как мне казалось, что она получила все свои почести, продвижение по службе и привилегии лишь благодаря своей красоте и подобострастному отношению к нашим боссам. Даже если это было и так, плести козни за ее спиной — поступок неоправданный. Подобное поведение в конечном счете ни к чему хорошему не приведет. Вы только скомпрометируете и унизите себя, и в конце концов вам воздастся по заслугам.

3. Лгать

Мы прибегаем ко лжи чаще всего, когда мы думаем, что правда обернется нам боком, или когда мы хотим избежать последствий нашей истины. Проблема с ложью состоит из двух частей. Во-первых, когда вы говорите себе, что вы не способны считаться с реальной действительностью или устранять последствия истины, и вы совершенно правы — с течением времени вы становитесь менее влиятельными, менее смелыми, менее респектабельными и внушающими доверие. Во-вторых, ложь пустила в вас свои корни, она вас истощает, расходует вашу жизненную энергию, которая вам нужна для раскрытия потенциала.

Если вы говорите неправду на работе, попробуйте непредвзято взглянуть на то, что вы боитесь, и вместо того, чтобы продолжать действовать подобным образом, взгляните в лицо своим страхам, чтобы их побороть

Если вы говорите неправду на работе — о ваших навыках и талантах, об опыте и квалификации, о состоянии работ, которые вы контролируете, или о том, кто вы и на что вы способны, я бы очень рекомендовала вам внимательно и непредвзято взглянуть на то, что вы боитесь, и вместо того, чтобы продолжать действовать подобным образом, попробуйте войти в «клетку со зверем», взгляните в лицо своим страхам, чтобы их побороть.

4. Говорить о том, как вы несчастны

Буквально на днях я разговаривала с бывшей клиенткой, которая на прошлой неделе вошла в кабинет к шефу и поделилась с ним своими печалями, как она несчастна на работе, и после попросила выдать ей выходное пособие. Я сама поступала точно так же. Ни я, ни моя клиентка не получили никакого выходного пособия.

После того как вы поделились этой новостью с руководителем, но не получили желаемой компенсации, вы оказались в весьма тревожной ситуации: работодатель знает, что вы не соответствуете занимаемой должности. В некоторых конкретных случаях это может быть правильным шагом, но в целом говорить о том, что вы ненавидите свою работу, себе дороже.

Но что если это правда? Мой отец всегда говорил, что можно десятью разными способами рассказать о проблеме, и я думаю, что он прав. Такие фразы, как «бедный», «несчастный», «надоело», «готов все бросить» и «хочу уйти» могут сыграть против вас, когда вы говорите это вашим коллегам, начальству или HR-персоналу.

Ваш работодатель может себе позволить организовать и поддерживать ваш профессиональный рост. Но этого не произойдет, если вы топнете ножкой и скажете: «Как я несчастен! И это все по вашей вине»

Как лучше поступить? Поговорите о том, в чем вы сильны, о том, что вы любите делать, чего вы достигли и к чему стремитесь. Подчеркните основные моменты вашей работы, выделите новые направления, которые вас привлекают и в соответствии с которыми вы хотите построить вашу карьеру в компании, обсудите ваши планы и желания для дальнейшего роста, каких изменений вы ждете.

Откройте дверь для новых возможностей у вашего нынешнего работодателя, который расширит спектр ваших профессиональных навыков, обогатит ваше резюме и раскроет ваши таланты. Попробуйте найти перспективы роста на вашей текущей работе (где вам уже платят). Изучите каждый возможный для вас вариант, чтобы стать тем, кем вы хотите, без гнева и раздражения. Ваш работодатель может себе позволить организовать и поддерживать ваш профессиональный рост. Но этого не произойдет, если вы топнете ножкой и скажете: «Как я несчастен! И это все по вашей вине».

5. Сжигать мосты

Без преувеличения самый большой урок, который я извлекла, занимаясь бизнесом, это то, что успех зависит от отношений. Как вас воспринимают окружающие, что они к вам испытывают, что о вас думают (и что вы для этого делаете). Я не говорю, что ваш удивительный талант и мастерство совсем не важны. Конечно, они играют большую роль. Но я говорю о том, что мы не можем добиться успеха в одиночку. Нам для этого нужны другие. И эти люди не только наши бывшие руководители — это люди, которые с вами общаются, с вами сотрудничают, пьют утренний кофе и пропускают стаканчик в баре, участвуют с вами в совместных тренингах, переживают радостные моменты и трудные времена.

Каждые отношения жизненно важны для вас и вашего будущего, поэтому относитесь к ним с большим трепетом. Избегайте людей, которым вы не доверяете, но не сжигайте мосты

Каждые отношения жизненно важны для вас и вашего будущего, поэтому относитесь к ним с большим трепетом. Избегайте людей, которым вы не доверяете, но не сжигайте мосты. После 30 лет в бизнесе я увидела, что сотни людей, с которыми мы ежедневно взаимодействуем, в конечном итоге могут стать нашими сильнейшими союзниками, сторонниками и поклонниками, если мы оберегаем и заботимся о наших отношениях. Они наш ключ к успеху, они наш самый ценный актив.

Перевод: Национальный банковский журнал

С наступлением Нового года большинство из нас задумалось о том, что пора что-то менять в жизни. Почему-то именно в это время жажда перемен чувствуется особо остро. Кому-то достаточно обновить прическу или цвет волос, а другие более серьезно подходят к решению задачи и внимательно изучают объявления о вакансиях, надеясь найти идеальное место работы. Поэтому сегодня особенно актуальным станет обсуждение на первый взгляд очевидного, но все же имеющего много подводных камней вопроса: чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании?

Первая встреча с потенциальным работодателем может как сыграть вам на руку, так и положить конец еще не начавшейся «связи».

Вопреки расхожему мнению, рекрутеры встречают и по одежке, и по уму, и по умению высказывать свои мысли, и по способности держать себя в руках в кризисных ситуациях.

Именно для выявления последнего качества и было создано стрессовое собеседование . Однако сейчас речь пойдет о вполне обычных «смотринах», на которых вам как соискателю стоит произвести максимально положительное впечатление, чтобы потом дождаться звонка с заветным «Вы приняты».

Что необходимо для получения такого результата? Быть доброжелательным и общительным профессионалом своего дела, убедить работодателя, что вы — это именно тот, кто ему нужен. Но даже один неосторожный шаг, даже капелька дегтя в бочке меда способны перевернуть все с ног на голову и свести к нулю любые шансы на трудоустройство. Давайте разберемся, чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании, чтобы не испортить первое впечатление о себе?

1. Не опаздывайте

Не всякий работодатель уволит за опоздание, но буквально для каждого такое халатное отношение к первой же встрече станет показателем. В вашем поступке усмотрят неуважение к потенциальному руководству и неумение распоряжаться собственным временем. Пусть на то у вас будет действительно уважительная причина, и вы попытаетесь убедить в своей невиновности рекрутера, но тот факт, что, возможно, из-за вас были отменены или перенесены другие собеседования или личные дела самого работодателя, не сыграет вам на руку.

2. Не показывайте взволнованность

Конечно, для вас это ответственный шаг, и, может быть, именно сегодняшнее собеседование вы ждали уже несколько лет, а работа в данной фирме — просто мечта всей жизни, но это не повод вваливаться в кабинет и, заикаясь, благодарить рекрутера за приглашение, ронять резюме и скрючиваться на стуле, судорожно пытаясь найти нужную позу. У того, кто берет вас на работу, промелькнет мысль: «А она себя в руках держать-то сможет? Или разревется из-за первой сложности?» Будьте спокойны, хотя бы внешне. Если волнение берет верх, выпейте перед встречей успокоительное.

Будьте спокойны, хотя бы внешне. Если волнение берет верх, выпейте перед встречей успокоительное.

3. Не говорите, что это ваш «последний шанс»

По большей части рекрутеру все равно, у кого какая жизненная ситуация, он преследует свою цель — найти подходящего кандидата, который будет максимально отвечать заявленным требованиям и работать так, чтобы приносить компании пользу, а не убытки. Поэтому ваше: «Ну, возьмите меня, пожалуйста! Я уже не знаю, куда идти. Никуда не берут!» — моментально поставит крест на возможной карьере. Во-первых, не очень-то работодателю важно, что у вас там происходит. А во-вторых, стоп, что вы сказали? Никуда не берут? У вас явно какие-то проблемы, лучше и мы не возьмем.

4. Не начинайте разговор с вопроса о зарплате

Ясно, что на работу мы устраиваемся, прежде всего, для того, чтобы получать за нее деньги, но работодателям все же важно, чтобы помимо финансовой заинтересованности вы имели и другую, например, желание заниматься именно этим родом деятельности. Вопрос в лоб: «А что с суммой?» — раздражает тех, кто проводит собеседование, и наталкивает на мысль, что, предложи вам кто-нибудь в первый же месяц работы зарплату чуть выше, вы, не задумываясь, заберете трудовую книжку. Приберегите «шкурный» вопрос напоследок, когда станет ясно, что потенциальному начальству вы понравились.

5. Не поливайте грязью прошлых работодателей

Тут как в отношениях: если начнете говорить плохо о бывших, нынешний возлюбленный может подумать, что и о нем в случае расставания вы станете отзываться крайне нелестно. Поэтому не стоит на собеседовании с грустью в голосе и глазах рассказывать: «Начальник там — кошмар! Самодур, хам. И где только таких находят? Плюс еще зарплату вовремя не платили, пахать заставляли. И вообще, дыра, а не фирма!» Не стоит создавать о себе неверное впечатление и интриганки.

Как бы то ни было, но вы — это вы, и извиняться за сей факт ни в коем случае не стоит.

6. Не грубите

Даже если какой-то вопрос показался вам слишком личным и поставил в тупик, не спешите краснеть и набирать в легкие побольше воздуха для негодования в духе: «Да кто Вам позволил? Вас зачем сюда посадили — на работу принимать или в душу лезть?» Неприятные и личные вопросы просто спокойно обходите стороной или с улыбкой отвечайте: «Извините, но я считаю, что это не совсем относится к предмету встречи. Если вы не против, я не буду отвечать на заданный вопрос».

7. Не извиняйтесь слишком много

Вы уже и так раз извинились за то, что не хотите отвечать на вопрос рекрутера. Возможно, второй раз — за то, что свалили папку бумаг со стола, но на этом все. Не надо постоянно просить прощения. Некоторые кандидаты из-за волнения грешат тем, что «признают свою вину» во всем: в том, что они слишком молоды, неопытны, знают иностранный язык не на должном уровне. Как бы то ни было, но вы — это вы, и извиняться за сей факт ни в коем случае не стоит.

8. Не пытайтесь рассмешить работодателя

Пара шуток для того, чтобы разрядить обстановку и показать ваше искрометное чувство юмора — хорошо, но череда анекдотов, будто вы на КВН, как минимум будет лишней. У того, кто проводит собеседование, в конце концов, сложится представление, что вы либо пытаетесь таким способом скрыть свою неуверенность в том, что вообще подходите должность, либо не вполне понимаете, где находитесь.

9. Не одевайтесь на собеседование, как на свидание

Этот факт давно всем известен, и, возможно, говорить о нем не стоит, но повторение — мать учения. Под запретом на встрече соискателя и работодателя: супермини, глубокое декольте, яркая вызывающая одежда, макияж в стиле боевой раскраски, маникюр а-ля красные когти, резкий и удушающий парфюм. Хотя, конечно, и на свидании не каждый кавалер оценит такую «красавицу», но тут уж смотря какой кавалер. А вот представитель крупной серьезной фирмы (да и не крупной тоже) точно не будет в восторге от такого соискателя.