Инструкция по охране труда для работников всех профессий, занятых ремонтом и техническим обслуживанием машин и оборудования. Инструкция по охране труда общие требования безопасности для всех профессий и видов работ В раздел «Требования охраны труда в авар

Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливаю­щий требования по охране труда при выполнении работ на производ­стве.

Построение и содержание инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.

Инструкции для работников разрабатываются на основе межотрас­левых и отраслевых правил по охране труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в технической документации завода-изготовителя оборудования с учетом конкретных условий производства.

Инструкции по охране труда разрабатываются на основании приказа руководителя предприятия и утвержденного руко­водителем Перечня действующих инструкций на предприятии.

Инструкции но охране труда для работников, обслуживающих объекты, подведомственные Госгортехнадзору (лифты, котлы, грузо­подъемные краны и др.), разрабатываются на основе соответствующих правил и утверждаются в установленном этими органами порядке.

Инструкции по охране труда должны содержать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда
2. Требования охраны труда перед началом работы
3. Требования охраны труда во время работы
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
5. Требования охраны труда по окончании работы

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. Инструкция должна быть утверждена работодателем, согласована с профсоюзной организацией, подписана руководителем подразделе­ния, согласована со службой охраны труда, специалистами предприятия (главным энергетиком, главным механиком, главным технологом).

В инструкции по охране труда должны быть указаны требования по безопасной эксплуатации оборудования, безопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам условий труда, определены безопасные методы и приемы труда, последователь­ность их выполнения.

Инструкция должна быть конкретна. В инструкцию не следует включать требования, не связанные с вопросами охраны труда, а также слова, усиливающие значение отдельных требований (например, «категорически», «неукоснительно», «строго»), так как все требования инструкций являются в обязательной степени обязательными для выполнения.

• Условия допуска работников к самостоятельной работе по соот­ветствующей профессии или к выполнению соответствующего вида работ (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.).
• Указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка.
• Требования по выполнению режимов труда и отдыха.
• Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы.
• Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивиду­альной защиты, выдаваемых в соответствии с установленными нормами, с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них.
• Требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности.
• Порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.
• Указания по оказанию первой (доврачебной) помощи.
• Правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

2. В раздел «Требования охраны труда началом работы» рекомендуется включать:

• Порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты.
• Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.
• Порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфаб­рикаты).
• Порядок приема и передачи смены в случае непрерывного тех­нологического процесса и работы оборудования.

3. В раздел «Требования охраны труда во время работы» рекомендуется включать:

• Способы и приемы безопасного выполнения работ, использова­ния технологического оборудования, транспортных средств, грузо­подъемных механизмов, приспособлений и инструментов.
• Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты).
• Указания по безопасному содержанию рабочего места.
• Действия, направленные на предотвращение аварийных ситуа­ций.
• Требования, предъявляемые к использованию средств индиви­дуальной защиты работников.

4. В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» рекомендуется включать:

• Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.
• Действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям.
• Действия по оказанию первой помощи пострадавшим при трав­мировании, отравлении и внезапном заболевании.

Инструкции по охране труда должны пересматриваться не реже, чем один раз в 5 лет.

Инструкции по охране труда пересматриваются досрочно:

1. При пересмотре законодательных актов, стандартов, нормативов.
2. По указанию вышестоящих органов.
3. При внедрении новой техники, технологии, новых материалов.
4. При изменении условий труда.
5. По результатам расследования аварии и несчастных случаев.

Контроль за своевременным пересмотром инструкций возлагается на предприятии на службу охраны труда.

Требования к разработке, оформлению, изложению, утверждению, учету, хранению и обращению инструкций предприятий по охране труда содержатся в Отраслевом руководящем документе РД 11 12.0035-94 «Система стандартов безопасности труда. Инструкция по охране труда. Требования к разработке, оформлению, изложению и обращению».

Охрана труда - это важнейшая отрасль работы на каждом предприятии, особенно там, где есть производство. Для того чтобы процесс охраны труда был организован правильно, прежде всего нужно иметь весь необходимый пакет документов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Одно из первых мест в этом перечне занимают инструкции по охране труда.

Понятие

Инструкция по охране труда является документом, который регламентирует процесс безопасной работы с оборудованием, приспособлениями и механизмами, а также выполнение какой-либо работы.

Этот документ в чем-то схож с должностной инструкцией, но если в ней больше внимания уделяется тому, что работник должен делать, то в документах, регламентирующих охрану труда, расписывается, как работник должен делать ту или иную работу.

Для всех должностей, которые есть в штатном расписании предприятия, должны быть инструкции по охране труда, а также для всех работ, которые могут представлять опасность для жизни и здоровья сотрудника их выполняющего.

Назначение

Основное назначение инструкций по ОТ - обеспечение безопасной работы сотрудников.

Она является основным документов, в котором описываются безопасные приемы работ, меры безопасности, которые нужно обеспечить перед началом проведения работ, а также какие необходимо принять меры, в случае если возникнут форс-мажорные обстоятельства.

Обязательны ли?

Руководитель любого предприятия должен иметь набор инструкций для блока охраны труда, об этом прямо говорится в статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Их разработка и утверждение входит в общий комплекс мер, обеспечивающих безопасность труда на предприятии.

Отсутствие данного документа может повлечь за собой наложение штрафа на работодателя.

А если его отсутствие обнаружится в ходе расследования производственной травмы, то последствия для директора компании и сотрудника, назначенного ответственным за соблюдение охраны труда, будут очень серьезными.

Виды

Все инструкции по охране труда условно можно разделить на несколько видов.

По должностям (профессиям) и категориям работников

Эти инструкции содержат безопасные приемы работ для определенных категорий трудящихся на предприятии.

Например, это может быть должностная инструкция электрика, слесаря уборщика, водителя и т.д. Она описывает весь алгоритм работы, выполняемый конкретным работником, и применяется только для работников, работающих на этой должности.

Если в штатном расписании несколько единиц одной должности, то должностная инструкция этого вида, может быть как одна для всех, так индивидуальной для каждого. Это определяется должностной инструкцией.

Пример

В организации два электромонтера: Иванов и Петров, но один из них согласно должностной инструкции имеет работу разъездного характера, а в обязанности другого входит наладка оборудования и электросетей в пределах территории работодателя, соответственно алгоритмы работы у них будут разными и лучше составить две инструкции.

Обратите внимание! В законодательстве четко не прописано, что, как в примере выше, у одноименных штатных единиц должно быть две инструкции. Но чем больше будет в инструкциях конкретной и подробной привязки к выполняемой работе, тем больше обезопасит себя и работника работодатель в случае несчастного случая на рабочем месте.

По видам работ

К этому виду можно отнести инструкции, регламентирующие выполнение определенных работ, либо использование определенных механизмов и приспособлений.

В этом документе вся информация касается только одного конкретного предмета, например:

• работа на компьютере;
• работа на сверлильном станке;
• работа с лестницей стремянкой;
• выполнение работы по покосу травы;
• выполнение работы по мытью окон;
• выполнение работы по уборке зарядного цеха и т.д.

Этими инструкциями могут пользоваться любые работники, которые имеют допуск и собираются выполнять указанную в них работу.

Также для одной должности может применяться несколько инструкций.

Пример

Уборщица организации один раз в месяц должна устраивать генеральную уборку с мытьем окон и протиранием пыли на высоких стеллажах. Значит у нее, помимо инструкции уборщика помещений, должны иметься еще инструкции по охране труда при обращении со стремянкой и при мытье окон.

Для офисных работников

К офисным работникам в данном случае будут относиться сотрудники, работа которых не предполагает следующих особенностей:

• хранение сырья и материалов;
• обслуживание, эксплуатация и наладка механизмов и оборудования;
• работа с применением сложных инструментов.

То есть в основном это работники, принадлежащие к административно-управленческому персоналу, рабочие функции которых не связаны с повышенной опасностью, но, тем не менее, для них тоже должны быть инструкции по охране труда.

Обратите внимание! Сотрудники данной категории в некоторых случаях также должны иметь дополнительные инструкции.

Пример

Бухгалтер предприятия работает на компьютере и пользуется электрической машинкой для сшивания документов. Значит к ее работе будет относиться инструкция по охране труда на персональном компьютере и инструкция по безопасной работе на станке для сшивания документов.

На рабочем месте

Согласно законодательству, все сотрудники предприятия должны проходить инструктирование на рабочем месте, его наименование и периодичность установлено для каждой категории индивидуально. Для этого используются инструкции по охране труда, собранные для той или иной должности.

Этот пакет документов должен находиться на рабочем месте сотрудника.

Особенно это касается рабочих должностей, связанных с производственным риском больше чем другие категории.

Пример

Для электрика организации может быть установлен следующий перечень инструкций на его рабочем месте:

• инструкция электрика;
• инструкция для работы с электрифицированным инструментом;
• инструкция при работе со стремянкой;
• инструкция при работе на высоте.

Инструкции по охране труда и их особенности

Кто разрабатывает данный документ?

Законодательство обязывает руководителя организации обеспечить создание и утверждение инструкций.

Но непосредственно разрабатывать текст документа должны сотрудники, ответственные за тот или иной участок работы, поскольку именно начальники и мастера участков лучше всего знакомы со спецификой работы того или иного вида работ.

Порядок создания инструкций на каждом предприятии устанавливается индивидуально.

Если предприятие небольшое, то разработку инструкций для рабочего персонала могут возложить на главного инженера или главного энергетика, но не на ответственного по охране труда, если он, конечно, не совмещает должности.

Дело в том, что чаще всего, сотрудники, являющиеся ответственными за охрану труда, не имеют практической базы знаний в сложных производственных процессах. Но они должны помогать методическими рекомендациями, и указывать, каким нормативным актом лучше воспользоваться для написания инструкции.

Кроме того, когда текст документа составлен, специалисты по охране труда формируют все инструкции в едином формате, нумеруют, собирают визирующие подписи и распределяют для дальнейшего использования.

Что берется за основу при составлении?

В государственных документах по охране труда есть много разработанных типовых инструкция для различных должностей и работ.

Поэтому если есть типовая инструкция, то именно ее берут за основу конкретного документа, приводя ее в соответствие для нужд конкретного предприятия.

Если типового документа нет, то нужно воспользоваться отраслевыми или межотраслевыми Правилами по охране труда для определенного вида работ, а также эксплуатационными документами (паспортами) агрегатов и машин.

Правила оформления

Для того, что бы инструкция по ОТ соответствовала законодательству, она должна быть оформлена по всем правилам.

Реквизиты, необходимые в документе:

• полное наименование организации;
• визу утверждения руководителем предприятия, заверенную гербовой печатью организации;
• визы согласования ответственных работников;
• наименование инструкции;
• дату и номер;
• текст с соответствующими разделами;
• подпись сотрудника, составившего документ, либо специалиста, ответственного за охрану труда.

Структура и разделы

Типовые формы инструкций по охране труда содержат пять разделов, поэтому при их разработке на предприятиях рекомендовано придерживаться такой же структуры.

Разделы, которые должны быть в документе:

• общие правила безопасности для конкретного вида работ (должности);
• обеспечение безопасности до начала работы;
• безопасные приемы работ во время их выполнения;
• безопасность после завершения работы;
• безопасность при возникновении аварийных ситуаций.

Пример инструкций по охране труда:

Чем утверждаются?

Инструкции по ОТ должны утверждаться с помощью приказа, подписанного директором компании.

Он делается каждый раз, когда происходят изменения:

• в случае утверждения новых инструкций;
• в случае переутверждения без внесения изменения;
• в случаях изменений в одной или нескольких инструкциях.

Приказ составляется в произвольной форме на бланке организации.

Образец такого приказа представлен ниже:

Ознакомление сотрудников

Факт ознакомления сотрудников компании с инструкциями по охране труда фиксируется в специальном журнале. Также можно ознакомить работников просто под роспись с инструкцией, особенно если сотрудник только устроился или инструкция новая. Выдача этих документов фиксируется в .

Обратите внимание! Этот способ ознакомления работников с должностными инструкциями не избавляет руководителя предприятия от обязанности проведения обучения и инструктажей по охране труда в установленные сроки.

Срок действия

Непосредственно срок действия инструкции составляет 5 лет, затем она должна пересматриваться на предмет соответствия действующему законодательству.
Если изменений не произошло инструкцию можно оставить в неизменном виде, утвердив это приказом.

Таким образом, она будет действительна еще столько же, если не возникнет оснований для внесения изменений

Изменение, отмена и внесение изменений

Есть несколько случаев для того чтобы внести изменения в инструкции по охране труда:

Хранение

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ.

1.1. Условия допуска к самостоятельной работе.

1.1.1. Вновь поступающие рабочие могут быть допущены к работе после прохождения вводного инструктажа по охране труда, целевого обучения по охране труда, инструктажа на рабочем месте и проверки знаний. 1.1.2. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, или лицо его заменяющее, со всеми принимаемыми на работу, независимо от образования, стажа работы, а также с командировочными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение и практику по программе, утвержденной главным инженером. Проведение вводного инструктажа регистрируется в карточке регистрации инструктажа и журнале регистрации вводного инструктажа. 1.1.3. Целевое обучение вновь поступивший рабочий должен пройти на специальных курсах, или на предприятии. Продолжительность обучения регламируется распоряжением по цеху в зависимости от профессии рабочего и сложности работ. Проведение целевого обучения по охране труда регистрируется в карточке инструктажа. 1.1.4. Инструктаж на рабочем месте проводится перед допуском к работе в подразделении для всех вновь принимаемых, а также командированных, переводимых на временную или постоянную работу из одного подразделения в другое, и во всех случаях, когда работнику предоставляется новая работа. Инструктаж на рабочем месте проводит индивидуально с каждым рабочим и служащим непосредственный руководитель работ. Для лиц, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, сырья и материалов, инструктаж по технике безопасности на рабочем месте не проводится. Проведение инструктажа на рабочем месте регистрируется в карточке инструктажа. 1.1.5. По окончании обучения, а в дальнейшем ежегодно должна проводиться проверка знаний рабочими безопасных методов проведения работ. Проверка знаний должна проводиться комиссией, назначенной приказом руководителя организации. Проверку следует оформлять записью в карточке инструктажа и в протоколе проверки знаний. 1.1.6. Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации и стажа работы, не реже одного раза в шесть месяцев по программе инструктажа на рабочем месте, а лица,занятые на работах с повышенной опасностью, перечень которых определяется руководителем предприятия по согласованию с органами государственного надзора, проходят повторный инструктаж один раз в три месяца. Повторный инструктаж проводится раньше установленного срока в случае: изменения технологического процесса, модернизации или замены оборудования, приспособлений и инструментов. Каждом случае проведения повторного инструктажа на рабочем месте делается отметка в карточке регистрации инструктажа. 1.1.7. Разовый инструктаж проводится при смене вахты в том случае, если на рабочем месте произошли значительные технологические изменения, не требующие повторного инструктажа, перед получением задания на выполнение работ повышенной опасности. Запись о проведенном разовом инструктаже производится в журнале регистрации на рабочем месте. 1.1.8. Все вновь поступающие на работу, перед допуском к работе должны пройти предварительный, а рабочие, занятые на работах повышенной опасности или с вредными условиями труда, переодические медосмотры.

1.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка.

1.2.1. Во время работы рабочие обязаны соблюдать "Правила внутреннего трудового распорядка". 1.2.2. Запрещено появление на работе в нетрезвом виде и распитие спиртных напитков. 1.2.3. Курение на производственных объектах разрешено только в специально отведенных местах.

1.3. Использование средств индивидуальной защиты.

1.3.1. Администрация предприятия обязана обеспечивать рабочих спецодеждой, спецобувью, а также средствами индивидуальной защиты /респираторами, защитными очками, диэлектрическими защитными средствами, предохранительными поясами и др./ в соответствии с выполняемой ими работой и согласно действующим нормам. 1.3.2. Рабочие не допускаются к работе без спецодежды и средств индивидуальной защиты, которые предусмотрены нормами охраны труда. 1.3.3. Руководитель работ обязан следить за тем, чтобы спецодежда и спецобувь и средства индивидуальной защиты были надлежащего качества и выдавались своевременно. Спецодежда и спецобувь, бывшие в употреблении,могут быть выданы только после стирки, ремонта и дизинфекции, средства индивидуальной защиты и предохранительные приспособления с бирками, на которых указаны сроки проведения испытаний, не должны иметь дефектов,снижающих их защитные свойства.

1.3.4. Спецодежда и спецобувь не должны стеснять движения во время работы.

1.3.5. Нельзя работать в спецодежде,облитой горючими или смазочными материалами, курить в ней или подходить источникам открытого огня. Такая спецодежда должна немедленно быть сдана в стирку.

1.4. Доврачебная помощь.

Соблюдение правил личной гигиены.

1.4.1. О каждом несчастном случае, полученном лично, а также другими рабочими, нужно немедленно сообщить руководителю,который должен немедленно организовать первую медицинскую помощь пострадавшему, а при необходимости вызвать врача. В течении 3-х дней провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая комиссией в составе не менее 3-х человек, назначенной приказом и составить акт в 2-х экземплярах.1.4.2. Каждый рабочий должен уметь оказывать при несчастном случае первую медицинскую помощь пострадавшему.

1.4.4. Работать в чистой,исправной спецодежде.

1.4.5. Пользоваться водой для питья из проверенных водоисточников.

1.4.6. Перед каждым приемом пищи тщательно мыть руки с мылом.

1.5. Ответственность за нарушение требований инструкции.

1.5.1. Лица,нарушающие производственную и трудовую дисциплину, не соблюдающие правил безопасности,могут быть отстранены от работы и привлечены к ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 1.5.2. Рабочие несут материальную ответственность за преднамеренную или по небрежности порчу оборудования, инструмента, материалов и других материальных ценностей предприятия. 2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Подготовка рабочего места и СИЗ.

2.1.1. Рабочий обязан одетьположенную спецодежду /без свисающих концов и загрязнений горюче-смазочными материалами / и необходимые средства индивидуальной защиты /очки,распиратор,предохранительный пояс и др./ 2.1.2. Осмотреть и привести в порядок рабочее место и проходы /освободить их от мусора, посторонних предметов и т.п./. 2.1.3. Проверить исправность полученного инструмента,инвентаря и других приспособлений. 2.1.4. Доложить руководителю об обнаруженных неисправностях, которые невозможно устранить своими силами.3.ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ.3.1. Работы на высоте более 1.3 метра над уровнем земли /если невозможно или нецелесообразно устраивать настилы с ограждением/, необходимо выполнять с применением предохранительных поясов и обуви с нескользящей подошвой. Предохранительный пояс должен иметь паспорт и через каждые 6 месяцев испытывается с выдержкой под статистической нагрузкой /4кн/ в течении 5 минут. К предохранительному поясу должна быть прекреплена бирка с номером и датой испытания. 3.2. Находясь на территории,где ведутся строительные работы, необходимо соблюдать следующие требования безопасности:

3.2.1. Ходить только по той территории,которая предназначена для прохода.

3.2.2. Быть внимательным к сигналам движущихся машин, работающих грузоподъемных механизмов.

3.2.3. Не ходить под поднимаемым или перемещаемым грузом.

3.2.4. Хранить горючие и легко воспломеняющиеся вещества /бензин, дизельное топливо и др./ только в герметически закрывающейся таре.Открывать металическую пробку тары только специальным /для этих целей нельзя использовать ударные инструменты,образующие искры/. 3.3. Во избежании поражения электрическим током необходимо знать и выполнять следующие требования безопасности: 3.3.1. Не касаться оборванных электрических голых проводов или оголенных концов оборванных изолированных проводов, а также корпуса электродвигателя,который при неисправности заземляющих устройств может оказаться под напряжением. 3.3.2. Не ввертывать и не вывертывать электролампы при невыключенной электросети /особенно в тех случаях,когда рабочий стоит на земле или на незаземленных металлических конструкциях/. 3.3.3. Не исправлять что-либо в электросети или электрооборудовании, не имея допуска к работам /исправления должен выполнять дежурный электромантер, применяя средства индивидуальной защиты/. 3.3.4. Использовать ручные переносные светильники только заводского изготовления /у переносного светильника напряжение должно быть не более 42 В,а в особо опасных местах/ сырые траншеи,колодцы, металлические резервуары/-не более 12 В. 3.3.5. Ручной переносной светильник должен быть огражден металлической защитной сеткой, а шланговый провод его должен иметь специальную вилку, которую нельзя включить в розетку сети с напряжением более 42 В. Если светильники необходимо подвесить на высоте 2.5 метра,нужно убедиться,что напряжение не превышает 42 В. 3.3.6. Надежно изолировать оголенные концы проводов, отсоединенных от снятого электрооборудования. 3.3.7. Электроинструмент следует выдавать в комплекте с необходимыми защитными средствами.В помещениях без повышенной опасности, допускается работать электроинструментом с изолированными ручками при напряжении 127-220 В, но обязательно вдиэлектрических перчатках, галошах. В помещениях, особо опасных и с повышенной опасностью, разрешается работать, ручным электроинструментом при напряжении не более 42 В. Корпус электроинструмента, работающего при напряжении более 42 В, должен быть заземлен. 3.4. Запрещается устраивать стоянки машин, выполнять строительные работы и складировать материалы в пределах охранной зоны высоковольтных линий электропередачи. Охранная зона высоковольтных линий электропередачи определяется параллельными прямыми, отстающими от крайних проводов на растоянии 40, 30, 25, 19, 15 и 10,2 метра при напряжении линии соответственно 150-200, 110, 35, 1-20 и 1 кв. 3.5. Работы в охранной зоне действующей воздушной линии электропередач следует проводить под непосредственном руководством инженерно-технического работника, ответственного за безопасность проведения работ, при наличии письменного разрешения организации-владельца линии и наряда-допуска,определяющего безопасные условия работ. 3.6. На выполнение работ с повышенной опасностью следует выдавать наряд-допуск. 3.7. Для проведения работ в колодцах,шуфрах,емкостях необходимо выделять не менее двух рабочих /один из них находится на поверхности и страхует другого, /а в особо опасных случаях-не менее трех рабочих /двое находятся на поверхности и страхуют третьего/. Работающий в колодце, шуфре,емкости должен иметь шахтерскую лампу и предохранительный пояс, свободный конец от которого находится в руках страхующего. 3.8. К работе в местах,где возможно появление газа /колодцы, шуфры/, рабочий может приступить только после получения разрешения ответственного,который обязан тщательно их осмотреть и убедиться в безопасности проведения работ. Работающие в таких местах должны иметь при себе шланговые противогазы. При неожиданном появлении газа следует немедленно прекратить работу и выйти из опасной зоны. Площадка для складирования и хранения материалов и оборудования должна быть освобождена от посторонних предметов,очищена и спланирована. Недопустимо беспорядочное сваливание грузов, загромождение ими рабочих мест и проходов. 3.9. Для проведения работ в лесах,подмостьях и в люльках необходимо получить разрешение мастера,который обязан убедиться в их исправности. Запрещается работать на неисправных лесах,подмостьях и в люльках, а также с настилов, уложенных на случайные опоры /бочки, кирпичи и т.д. 3.10. Длина переносной лестницы должна быть не более 5 метров и обеспечивать возможность работы со ступени расположенной на растоянии не менее 1 метра от верхнего конца лестницы. Ступени переносных лесниц должны быть врезаны и тетивы закреплены гвоздями /применять лестницы со ступенями, сбитыми только гвоздями, без врезки в тетины, категорически запрещается/. Через каждые 2 метра /по длине/ лестницу следует крепить стяжными болтами. Нижнии концы лестницы должны иметь упоры в виде метталических шипов или резиновых наконечников. При работе на лестницах в местах движения транспорта или людей необходимо устанавливать ограждения или выставлять охрану. 3.11. У ручных ударных,нажимных и режущих инструментов рукоятки должны изготавливаться из сухой древесины твердых и вязких пород и надежно закреплены. Рукоятки нажимных инструментов /напильники, рашпили и др./ должны иметь стяжные кольца. 3.12. Режущая кромка инструмента для рубки металла не должна иметь повреждения, затылочная часть-трещин, заусениц и скосов, боковые грани-острых ребер. Острие режущей части должно быть заточено под углом 65-70 гр. 3.13. Зев гаечного ключа должен соответствовать размерам гайки и головки болта.Рабочая поверхность ключа не должна иметь скосов, трещин, забоев, а рукоятка заусениц. Для завертывания гаек запрещается наращивать ключ вторым ключом или обрезком трубы, а также закладывать между ключом и гайкой другие предметы /отвертку, пластину и т.п./. 3.14. Рабочие места должны быть оборудованы так, чтобы обеспечивались безопасные и здоровые условия труда. 3.14.1. Все вращающие части машин,станков должны быть надежно ограждены от возможного прикосновения к ним людей. 3.14.2. Отверстия в перекрытиях и других местах,где проводятся работы, или куда возможен доступ людей,должны быть закрыты сплошным настилом или ограждены по всему периметру. 3.14.3. В местах переходов через канавы, траншеи, трубопроводы и т.п. следует устраивать мостики или переходы шириной не менее 0,6 метра с перилами высотой 1 метр. 3.14.4. В широких траншеях и котлованах для спуска и подъема рабочих следует устанавливать стремянки шириной не менее 0,75 м.с перилами, в узких траншеях-приставные лестницы.4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ 4.1. В аварийных ситуациях рабочий сообщает о случившимся руководству, принимает меры предупреждения аварии.5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ По окончании работы рабочий обязан: 5.1. Убрать с рабочего места, проходов посторонние предметы. 5.2. Привести в порядок инструмент, приспособления, оборудование. 5.3. Снять спецодежду и спецобувь, вымыть руки.

Если вам понравилась эта статья, разместите ссылку у себя на сайте или форуме. Для этого скопируйте текст, расположенный ниже:

Инструкция по охране труда для рабочих всех профессий

Инструкция по охране труда для рабочих всех профессий

Работа по двум профессиям (должностям) в рамках одного трудового договора (контракта).

Согласно нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) работа по двум профессиям (должностям) может быть определена:
- как одна трудовая функция непосредственно при заключении трудового договора (контракта);
- как основная по одной профессии (должности), предусмотренной в трудовом договоре (контракте), а по другой профессии (должности) поручается работнику в качестве дополнительной.
Рассмотрим, какие законодательные нормы применяются в этих случаях и как оформляются штатное расписание, трудовой договор (контракт), приказ (распоряжение) о приеме на работу, должностная (рабочая) инструкция и трудовая книжка (далее – документы).

1. Трудовая функция по двум профессиям (должностям) определена в одном трудовом договоре (контракте).

Согласно статье 1 Кодекса трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.
В тех случаях, когда в организации имеется такой вид работ, объем которых предполагает введение в штатное расписание неполной штатной единицы определенной профессии (должности), и таких профессий (должностей) несколько, выполнение этих работ рационально поручить одному работнику в рамках одного трудового договора (контракта).
С учетом норм статьи 19 Кодекса при заключении трудового договора по двум профессиям (должностям) условие работы по двум профессиям (должностям) является обязательным и должно быть четко определено в должностной (рабочей) инструкции работника.
При приеме работника на работу по двум профессиям (должностям) необходимо наличие у него соответствующей квалификации по каждой из профессий (должностей). С учетом этого работник должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из профессий (п.3 статьи 26 Кодекса).
В зависимости от особенностей организации труда трудовая функция по двум профессиям (должностям) для работника может быть предусмотрена в двух вариантах, при которых соответствующим образом оформляются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие трудовые отношения с таким работником.
1 вариант. Работа по каждой из двух профессий (должностей) не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по двум профессиям (должностям) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) нерегламентированно). В связи с этим режим рабочего времени по каждой профессии (должности) не устанавливается и, соответственно, учет рабочего времени по каждой профессии (должности) не производится.
Трудовые отношения осуществляются в том же порядке, как и при работе по одной профессии (должности). Далее приводятся примеры оформления документов.
Штатное расписание.
При введении в штатное расписание штатной единицы, которая предполагает выполнение работ по двум профессиям (должностям), необходимо руководствоваться Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (Общие положения ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (Общие положения ЕТКС), Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 (Общие положения ЕКСД).
Согласно Общим положениям ЕТКС наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС и в случае, когда рабочий выполняет работу по разным профессиям в связи с недостаточной загруженностью в течение рабочего времени, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
Например, в штатном расписании наименование профессии рабочего, которому поручаются обязанности токаря и фрезеровщика, может быть установлено как «Фрезеровщик» либо «Токарь» в зависимости от того, работы по какой профессии занимают наибольший удельный вес в выполняемых функциях. Двойное наименование профессии не допускается.
В соответствии с Общими положениями ЕКСД при необходимости выполнения служащим двух или нескольких трудовых функций наименование его должности устанавливается с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции.
Наряду с этим, для служащих в исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в общегосударственном классификаторе «Профессии рабочих и должности служащих» и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации.
Так, например, если служащему поручаются обязанности юрисконсульта и специалиста по кадрам, то наименование его должности в штатном расписании может быть установлено как «Юрисконсульт» либо «Специалист по кадрам».
Следует отметить, что не рекомендуется поручать одному работнику обязанности, характерные для различных категорий работников (например, инженера и слесаря по ремонту автомобилей, специалиста по кадрам и делопроизводителя), отличающиеся по содержанию (например, бухгалтера и инженера), различные по сложности (например, инженера и техника).
Тарифная ставка (оклад) работника в штатном расписании устанавливается применительно к предусмотренной в нем профессии (должности).
Например:

№
п/п Наименование должности Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад)
4. Юрисконсульт 1 1200000

Трудовой договор (контракт).
Рассмотрим содержание трудового договора (контракта) в части установления наименования профессии (должности), режима рабочего времени и условий оплаты труда.
1. Наименование профессии (должности).
Указывается наименование основной профессии (должности) в соответствии со штатным расписанием.
В соответствующем разделе трудового договора (контракта) работника, выполняющего функции юрисконсульта и специалиста по кадрам, может быть произведена следующая запись.

2. Наниматель заключает контракт с Ивановым И.И. на работу по должности юрисконсульта отдела правовой работы сроком на 1 год с "01"октября 2011 г. по "30" сентября 2011 г.

2. Режим рабочего времени.
В разделе трудового договора (контракта), регламентирующем режим рабочего времени, указанный режим определяется в том же порядке, как и для работников, работающих по одной профессии (должности).

11.1. время начала рабочего дня (смены): 08.00
11.2. время перерыва для отдыха и питания с 12.00 по 13.00;
11.3. время окончания рабочего дня (смены) 17.00.
…………………..

Общая продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьями 112-114 Кодекса.

3. Условия оплаты труда.
Определяются по основной профессии (должности), указанной в трудовом договоре (контракте).
Условия оплаты труда могут быть определены следующим образом.

8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере 1200000руб. на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.2. надбавка за сложность и напряженность труда в размере 15 %. Изменение размера надбавки производится в соответствии с Положением об оплате труда.
……
8.4. премия в соответствии с Положением об оплате труда.

Приказ о приеме на работу.

В приказе о приеме на работу указывается наименование профессии (должности) соответствующей квалификации, тарифная ставка (оклад), предусмотренные штатным расписанием, и другие необходимые условия.
Пример приказа о приеме на работу.

Приказ №___
О приеме на работу

Принять на работу с 01.10.2011 Иванова Ивана Ивановича на должность юрисконсульта с должностным окладом 1200000руб.

Директор Васильцов П.П.

Пример должностной инструкции юрисконсульту.

УТВЕРЖДАЮ
наименование организации
_______________________________________________
руководитель организации или иное должностное лицо,
уполномоченное утверждать должностную инструкцию

__________
подпись расшифровка подписи
__________________
дата утверждения

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Юрисконсульту

00.00.09 № 00

1. Общие положения
1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.2 Юрисконсульт назначается на должность, перемещается и освобождается от нее приказом руководителя организации.
1.3. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:
1.3.1. Нормативными методическими, инструктивными документами и материалами по вопросам выполняемой работы.
1.3.2. Приказами и распоряжениями руководителя организации.
1.3.3. Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.3.4. Настоящей должностной инструкцией.

1.4. Юрисконсульт должен знать:
1.4.1. нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;
1.4.2. нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности организации;
1.4.3. гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
1.4.4. налоговое законодательство;
1.4.5. экологическое законодательство;
1.4.6. основы экономики, организации труда, производства и управления;
1.4.7. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
1.4.8. правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.5. Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику отдела правовой и кадровой работы.

2. Функции
Функциями юрисконсульта являются:
2.1. Обеспечение подготовки документов организации в соответствии с законодательством.
2.2. Участие в мероприятиях по защите интересов организации в судебных органах.
2.3. Постоянное повышение профессионального уровня.
2.4. Осуществление кадровой политики в организации.
2.5. Обеспечение организации квалифицированными кадрами.
2.6. Разработка мероприятий для проведения оптимальной расстановки кадров.

3. Должностные обязанности
На юрисконсульта возлагаются следующие обязанности:
3.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
3.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
3.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о нарушении законодательства и об иных правонарушениях, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
3.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины.
3.5. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
3.6. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в организации.
3.7. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
3.8. Консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
3.9. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
3.10. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3.11. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
3.12. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
3.13. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

4. Права
Юрисконсульт имеет право:
4.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.2. В пределах своей компетенции сообщать руководителю организации обо всех недостатках в деятельности организации, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.
4.4. Запрашивать лично или по поручению руководителя организации от руководителей подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в осуществлении своих должностных обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5. Ответственность
Юрисконсульт несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

Руководитель структурного подразделения _________ _________________

СОГЛАСОВАНО
Начальник юридического отдела
_____________ ______________________
подпись фамилия, инициалы
___________
дата
Начальник отдела организации труда и заработной платы
_____________ ______________________
подпись фамилия, инициалы
___________
дата
С инструкцией ознакомлен: __________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
________________
дата

Трудовая книжка.
В трудовой книжке работника производится запись о приеме на работу по профессии (должности), указанной в штатном расписании и приказе.

01.10.2011 Принят на работу юрисконсультом Пр. №78п

2 вариант. Работа по двум профессиям (должностям) разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по двум профессиям (должностям) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) регламентировано), учет рабочего времени производится по каждой из них.
Например, в обязанности работника входят доставка рабочих строительной бригады на объект и выполнение в течение рабочего дня работы каменщика в этой бригаде. Данному работнику установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части: 7.00-8.00 и 17.00- 18.00 – выполнение обязанностей водителя автомобиля; 8.00-12.00, 15.00 - 17.00 – выполнение работ каменщика.
В таких случаях документы оформляются следующим образом.

Штатное расписание.
В штатное расписание включаются наименования двух профессий (должностей), при этом доля штатной единицы рассчитывается исходя из планируемых затрат рабочего времени по каждой из них.
В таком случае по каждой профессии (должности) устанавливается соответствующая тарифная ставка (оклад). При этом в штатном расписании может быть указана как месячная, так и часовая тарифная ставка (оклад).
Например:

№
п/п Наименование должности Количество штатных единиц Тарифный разряд, класс, категория Тарифная ставка (оклад)
5. Водитель автомобиля 0,25 2 750000
Каменщик 0,75 4 710000

Трудовой договор (контракт).
1. Наименование профессии (должности)
Трудовой договор (контракт) должен содержать наименования двух профессий (должностей).

2. Наниматель заключает контракт с Ивановым И.И. на работу по профессиям водителя автомобиля 2 класса с часовой тарифной ставкой 7100руб. и каменщика 4-го разряда с часовой тарифной ставкой 5900руб. сроком на 1 год с "01"октября 2011 г. по "30" сентября 2011 г.

2. Режим рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьями 112-114 Кодекса.
При этом, если время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания по каждой профессии (должности) являются постоянными в течение установленной продолжительности рабочего времени, то в условиях трудового договора (контракта) указывается режим рабочего времени по каждой из профессий (должностей).

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
11.1. время начала рабочего дня: 08.00
время окончания рабочего дня: 18.00;
время перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00
по профессии водителя автомобиля:
с 8.00 до 9.00 и с 17.00 до 18.00;
по профессии каменщика: с 9.00 до 17.00.
…………………..
11.9. выходные дни: суббота, воскресенье
11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В случае, если по каждой из профессий (должностей) невозможно определить постоянный режим рабочего времени по каждой профессии (ежедневное время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания), то в трудовом договоре (контракте) указывается единый режим рабочего времени.

3. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада), надбавки, доплаты, поощрительные выплаты) определяются применительно к каждой профессии (должности).
В трудовом договоре необходимо указать, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени по каждой профессии (должности).

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1.часовая тарифная ставка по профессии водителя автомобиля в размере 7100руб., по профессии каменщика 4-го разряда – 5900руб. на день подписания контракта.
В дальнейшем размер часовых тарифных ставок изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.2. надбавки в соответствии с положением об оплате труда:
за классность по профессии водителя автомобиля в размере 10%;
за профессиональное мастерство по профессии каменщика в размере 20%.

Премия в соответствии с положением о премировании.

Приказ о приеме на работу.
В приказе о приеме на работу указываются две профессии (должности), а также сведения о доле штатной единицы по каждой профессии (должности), соответствующих размерах тарифных ставок (окладов), надбавок, доплат, иных выплат, устанавливаемых работнику.

Приказ №___
О приеме на работу

Принять на работу с 01.10.2011 Иванова И.И. по профессиям водителя автомобиля 2 класса (0,25 штатной единицы) с часовой тарифной ставкой ___ руб. и каменщика 4-го разряда (0,75 штатной единиц) с часовой тарифной ставкой ___руб. Оплату труда производить за фактически отработанное время по каждой профессии.

Директор Васильцов П.П.

Должностная (рабочая) инструкция.
В должностную (рабочую) инструкцию включаются обязанности по двум профессиям (должностям).
См. пример ___.

Трудовая книжка.
На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится одна запись, в которой необходимо указать две профессии (должности) соответствующей квалификации.

01.10.2011 Принят на работу водителем автомобиля 2 класса и каменщиком 4-го разряда Пр. №78п

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ.

1.1 При приёме на работу работодатель обязан за свои средства организовать проведение предварительного медицинского осмотра, а также периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

1.2 Заключая трудовой договор работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда, о наличии опасных и вредных производственных факторах на его рабочем месте, которые ещё не устранены, и возможных последствиях их воздействия на здоровье и о правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

1.3 Запрещается применение труда женщин и несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет) на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.

1.4 Все работники при приеме на работу проходят обязательный вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте.

1.5 В процессе трудовой деятельности работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка, знать и выполнять требования нормативных актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2. ПРАВИЛА ЛИЧНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ.

2.1. При движении на работу, с работы и на территории предприятия:

2.1.1. Ходить только по тротуарам и пешеходным дорожкам, а где их нет – по левой стороне проезжей части навстречу движению транспортных средств.

2.1.2. При приближении транспортных средств, не ожидая сигнала водителя, уступите дорогу движущемуся транспорту, переходите проезжую часть дороги в установленных местах, при переходе не спешите, убедитесь в отсутствии транспортных средств с обеих сторон.

2.1.3. При переходе через железнодорожные пути не становитесь на головки рельс, а перешагивайте через них.

2.1.4. Не прыгайте на подножки идущего транспорта.

2.1.5. Обходите стоящий транспорт трамвай – спереди; троллейбус и автобус – сзади.

2.1.6. Не спрыгивать с кузова или кабины автомобиля, а выходить осторожно пользуясь откидными лестницами, ступеньками или специальными скобами автомобиля.

2.1.7. Не стойте и не проходите под поднятым грузом у мест работы кранов, тельферов, подвесных конвейеров, где возможно падение предметов сверху.

2.1.8. Не ходите в лёгкой и открытой обуви в местах образования или складирования металлической стружки.

2.1.9. Следите и выполняйте указания предупредительных надписей, дорожных знаков и плакатов по технике безопасности.

2.1.10 Не приносить и не употреблять алкогольных напитков на работе. Лица, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения к работе не допускаются и с территории предприятия удаляются с привлечением к дисциплинарной ответственности.

2.1.11.Находясь на производственном участке не нажимайте на кнопки пускателя и рычаги рубильников, клавиши выключателей, кроме случаев аварийной обстановки или неизбежности несчастного случая с людьми.

2.1.12. При прохождении вблизи электросварочных работ оберегайте глаза от поражения лучистой энергией.

2.1.13.В подразделениях, где для охраны территории используются служебные собаки, приближаться к собакам категорически запрещается.

2.1.14.Принимайте пищу в специально оборудованных для этого помещениях или в столовых, кафе. Перед приемом пищи вымойте руки с мылом.

2.2 ТРЕБОВАНИЯ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ:

2.2.1. Во избежание поражения электрическим током не прикасайтесь к оголенным проводам, ножам рубильников, корпусам электроприборов и другим металлическим частям электрооборудования.

2.2.2. Не поднимайте упавшие, оборванные провода, не становитесь на них ногами, так как они могут быть под напряжением.

2.2.3. Не допускайте, чтобы в помещении работал один рабочий, так как при необходимости ему некому оказать помощь.

2.3 ТРЕБОВАНИЯ ГАЗОБЕЗОПАСНОСТИ.

2.3.1 Не допускайте нахождения посторонних лиц в местах газораспределения и работы с газом.

2.3.2 Все работы в газовом хозяйстве должны проводиться по нарядам – допускам на производство газоопасных работ и не менее чем двумя лицами.

2.3.3 В случае появления запаха газа выключите оборудование, покиньте помещение и сообщите об этом руководителю работ.

2.4 ТРЕБОВАНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.

2.4.1 Курить на территории предприятия только в специально отведенных местах.

2.4.2 Не применять ЛВЖ – легковоспламеняющиеся жидкости и ГЖ – горючие жидкости, где они не предусмотрены технологическим процессом, не мойте руки и не стирайте одежду в бензине, ацетоне и других ЛВЖ.

3 . ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

3.1 Получите от руководителя работ задание и инструктаж по безопасным методам и приемам выполнения данной работы.

3.2 Выполняйте требования инструкции по охране труда на вашем рабочем месте.

3.3 Выполняйте только те работы, которые Вам поручены руководителем работ по нарядам, распоряжениям или предусмотрены должностными инструкциями.

3.4 При выполнении работ будьте внимательны, не отвлекайтесь посторонними делами и разговорами и не отвлекайте других.

3.5 Не производите работы, выполнение которых сопряжено с опасностью для жизни.

3.6 В случае заболевания или получения телесного повреждения (травмы) прекратите работу, лично или через товарища по работе сообщите об этом мастеру или другому лицу, в подчинении которого находитесь и обратитесь в медпункт.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ.

4.1 Оборудование, на котором выполнялись работы, отключите от электросети и убедитесь в полной его остановке.

4.2 Приведите рабочее место в порядок согласно инструкции об охране труда на Вашем рабочем месте.

4.3 При наличии отработанных ЛВЖ и ГЖ слейте их в специальную тару.

4.4 Снимите спецодежду и уберите в отведенное для неё место, вымойте руки и примите душ.

4.5 При уходе с рабочего места выключите местное освещение.

5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ.

5.1 Аварийные ситуации могут возникать от воздействия внешних факторов (землетрясение, ураган, ливни), а также от факторов внутри предприятия - воспламенение легковоспламеняющихся жидкостей, переходящее в пожар, взрыв сосудов работающих под давлением или заполненных парами взрывоопасных веществ и смесей, короткое замыкание токоведущих проводников, с последующим воспламенением, переходящим в пожар; поломок оборудования с вращающимися или быстро перемещающимися элементами; и другие факторы, которые могут возникнуть вследствие неисправности оборудования, приспособлений, инструмента или от нарушения инструкции, правил их эксплуатации.

5.2 Для избежания аварийных ситуаций внутри предприятия каждый работник обязан строго соблюдать правила внутреннего распорядка и требования безопасности, изложенные в инструкциях по охране труда для каждой

профессии или вида работ, а в случае возникновения аварийной ситуации действовать как указано ниже.

5.3 При аварийных ситуациях, последствием которых явилось разрушение здания или образование трещин работник обязан покинуть аварийное помещение, угрожающее обрушением перекрытия или стен.